河源不封号的电话卡

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其次，要构建人力资源管理薪酬激励制度，创新企业薪酬激励方式方法，改变以往薪酬管理形式单一的问题。除了要根据行业zui新工资标准来逐步适当提升基本工资之外，还要实行绩效与奖金、福利挂钩，以有效的绩效管理来刺激员工工作积极性与效率的提升[7]。同时还要将工资、奖金福利同精神激励相结合，根据员工的实际需求来实行培训激励、岗位晋升激励以及精神文明激励等，为员工提供更多的发展机遇和上升空间，满足企业员工的精神或物质需求，使员工能够将个人发展目标统一于企业发展目标，提高员工向心力和凝聚力。