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企业通过健全企业内部人力资源管理机制，能够有效提升人力资源管理工作效率和水平。首先，企业要赋予人力资源管理部门相应的权力，明确其在企业内部管理中的地位，人力资源管理部门有权直接对员工进行奖惩以及薪资报酬方面的调整，根据企业实际需求设定员工招聘计划，起到重要的辅助决策作用，以免由企业领导直接参与影响内部和谐团结。