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要建立健全人资管理评价机制，拓宽人力资源管理效果评价的范围，包括人力资源招聘计划编制是否合理、人力资源配置是否到位、人力资源激励管理是否有效等等，通过综合评价来优化和调整人力资源管理方案，评价结果来作为人力资源管理改进的依据，切实提升企业人力资源管理质量和水平。
