深圳电销卡渠道商招聘（深圳电销管理系统）

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1、不好。因为是信用卡推销员，听说要做业务才有底薪，没有银行柜员稳定。这种信用卡推销，要打电话给顾客，还有去商铺放展台推销。中信银行信用卡销售不好。

2、还可以，看个人具体情况了。目前做信用卡推广的话，还是可以的，因为现在大多数人还是有信用卡使用需求的，但是你也要做好心理准备，因为只有街推才会有好的业绩。

3、好。工作环境好。中信银行信用卡销售工作拥有独立的岗位，环境十分清净。福利待遇好。中信银行信用卡销售工作拥有五险一金、住行补贴等福利待遇。

4、不好。中信银行信用卡推销员要做业务才有底薪，没有银行柜员稳定。信用卡销售专员要打电话给顾客并去商铺放展台推销，这样的方式会遭白眼。中信银行信用卡销售专员没有什么大前途的，工作成长性太低。

5、好。工作量方面。中信银行信用卡上班销售员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。

1、如果想免费招聘销售业务人员深圳电销卡渠道商招聘，天下销售人才网不错。

2、同城，电话销售这种大量流动性强的，必然是58同城，BOSS不可能有合适的，其他的传统渠道也行，但是58感觉更适合这种基础低端职位的招聘。

3、前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分深圳电销卡渠道商招聘：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

4、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

1、深圳的招聘信息通常在多个网站上发布，其中最常用的是前程无忧、智联招聘和拉勾网。这些网站提供了大量的深圳本地企业和跨国公司的招聘信息，包括全职、兼职、实习等各类职位。

2、智联招聘：智联招聘的优点是流量大，行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台，资源丰富，提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般，企业鱼龙混杂。

3、前程无忧 前程无忧是一个成立于中国的人力资源服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。

4、深圳求职招聘网站有：吉鹿力招聘网，吉鹿力是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。

5、深圳的招聘平台有吉鹿力招聘网 吉鹿力——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24，000，000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”， 提升每个人和组织获得成功的效率。

招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站深圳电销卡渠道商招聘：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站深圳电销卡渠道商招聘：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。

现场招聘会；线上求职信息聚合平台（包括专业求职网站、专业论坛招聘版块、招聘群组等）；企业官方网站；本地人才市场；熟人推荐；猎头举荐；移动端各类求职应用等。

内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。

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