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本文目录一览：
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1、现在电销机器人这个行业好做吗？
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2、没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
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3、为什么电销经常招人
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4、电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
现在电销机器人这个行业好做吗？
这个行业是很有发展前景焦作电销机器人公司招聘的焦作电销机器人公司招聘，现在很多的企业都面临电话销售的壁垒焦作电销机器人公司招聘，人员流动特别大焦作电销机器人公司招聘，而且人员成本非常的高，现在的企业基本都是销售型的公司，电销人员是公司必备的，如果有这么一款产品那将更好，让机器人进行前期的筛选工作，然后让员工去做更有挑战性的工作。
没有用的比较好的电话机器人啊？求介绍！现在的招电销员太难找了
我以前也是一名电话销售员，后面也用过很多产品，最后还是选择了思谱云汇智能电话机器人
思谱云汇电话机器人全年24小时无休上岗，无需发放各种工资福利，无需社保，无需公积金，永不离职，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培训成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通电话全面高效的将客户分类，通话录音和各种数据可随时跟进查看客户筛选高效精准，思谱云汇电话机器人在多线路进行群呼时，会筛选出意向客户，并将其根据ABCD分类存储在系统里面，节省80％以上的时间并提高6倍以上的效率，对意向客户沟通轨迹的全方位记录，提高跟踪准确性。
为什么电销经常招人
根据经验，通常由于以下几个方面的原因造成：
电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；
电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；
因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；
由于以上原因，使整个电销行业招人困难，所以行业内部不断扩大招聘规模，常年招聘，甚至互相挖角；同时，以上现象又给电销从业人员一种“此处不留爷，自有留爷处”的虚假繁荣的假象，更进一步加剧人员动荡。
最后，电销行业的这种常年招聘、低进入门槛的行为又给求职者造成了“电销是一种不够高大上的职业”的暗示，使得很多90及95后的毕业生不愿进入。
以上，供参考。
电销机器人，有了解吗，感觉很不错啊，
电销即“电话营销”，通过电话沟通的方式做营销、开拓市场，很多行业极其重视这一方式，电销人员在公司来讲也处于比较重要的位置。
1、人工成本居高不下
企业招聘电销员工需要考虑工资、提成、社保、福利、场地等费用让企业管理者头疼不已。
2、情绪波动巨大大
新业务员离职率高，老业务员做久了难以控制，业务中出现情绪波动也难以避免，长此以往增加招聘成本和管理成本。
3、工作效率低下
电话拨打的过程中挂断率居高不下，寻找意向客户的初筛过程需要大量时间，而每天的工作时间只有8小时，有效工作时间低的可怜。
4、统计难度高
客户意向实时变化，员工记录受主观意识影响不够客观，无法精确统计每一句话；小组成员撞单、资源重复，致使客户无法挽回也是一个需要解决的问题。
5、市场竞争强
同行竞争激烈，市场份额短时间内就会饱和。
6、管理难度大
人员背景复杂，生活地域及文化差异大，增加管理难度
7、人员流动大
新人难培养，当刚刚培养好的一个新人由于各种问题又流失掉让公司头疼
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