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上海自动拨打电话软件

慧营销自动拨号小助手能实现高效拓客，海量呼出，4-5倍于人工效率，外呼话术定制，贴近真人对话，外呼时间自主设定。全年无休，24小时全天候工作，情绪稳定，状态饱满，永不疲劳销售精英话术，智能优化话术，强大的，销售的漏斗分层管理无需考虑人员变动，号码批量导入，机器自动外呼，主动营销，自动转化，远远低于人工成本。

1、AI自主学习：发现记录问题录音，高效学习、优化话术

2、私人助理：支持个人私人话术，私人录音，筛选、跟进统一声音

3、自动拨打：客户资料批量导入，按需设定自动拨打，省事又省力

4、识别精准：阿里云语音识别技术，语音识别率达到业界最高水平

5、多轮会话：先进的多轮会话技术，适用多样化对话应用场景

6、真人语音：给客户营造真实舒心的沟通体验，提升服务品质

7、灵活打断：在对话过程中，用户可以随时打断通话，灵活插话

8、自动分类：后台自动客户分类，准确判断客户状态和意向程度

自动记录：对话过程自动录音，并精准转化成文字，可随时追溯
通过建立起高效的电脑电话软件绩效管理生态圈，将电脑电话软件的战略转化成一整套可执行的绩效衡量标准与体系，来引导和激励员工努力的方向。绩效管理是管理者与员工双方就目标及如何实现目标达成共识，并协助员工达成目标的管理方法；绩效管理的主旨是系统思考和持续改进，包括了以下主要步骤和流程。

绩效目标分解设定

主要工作是通过平衡记分卡、行业标杆等工具，系统地沟通，就不同部门及岗位的绩效目标达成共识，使绩效指标成为上下级沟通的重要语言。在此阶段，需要关注以下几点：指标的设定应从客户感知的角度出发；指标的设定要考虑数据的来源；对岗位指标的设定需要考虑跨部门工作流程、部门内工作流程及具体的岗位职责。

跟进辅导

本阶段的主要工作是通过建立监控点，收集信息，明确目标与现实之间的差距，分析解决问题的思路，制订相应的改进行动计划，并达成共识。通过跟进辅导与监督，给予员工以相应的支持，并适时控制绩效进展，及时调整和优化。

绩效评估

本阶段工作的目的在于达成绩效共识、指出员工的优点与不足、通过协商制订针对性的改进计划并明确各自的承诺与支持、同时就下一次评估的时间与衡量标准达成共识。很多的电脑电话软件管理者在此阶段缺乏必要的与员工的沟通和反馈，绩效评估需要采用正式的方式与每一位员工进行沟通，以督促其改进和提升。

企蜂云针对不同业务需求的SAAS产品，构建多场景的企业数智化。慧营销作为主要板块，能实现以下功能：

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5、透明绩效考核员工透明管理绩效，知识库促进成长，管理人员实时全面了解每个销售人员每天工作量数据、各类客户的联系结果、签约金额报表，真正实现管理透明化。随时听取录音，各级成员随时听取通话录音，从录音中总结不足，为下一次的沟通做好充足策略储备。线上及时点评指导，管理者随时随地线上点评成员客户线索，工作计划，指导工作开展，及时帮助成员提高业绩。

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