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区域知识产权战略文化环境

知识产权文化是人类在知识产权及相关活动中产生的、影响知识产权事务的精神现象的总和,主要是指人们关于知识产权的认知、态度、信念、价值观以及涉及知识产权的行为方式。知识产权文化首先是属于制度文化的范畴,包括知识产权法律制度及规范、管理制度及组织机构、设施等方面;其次,由于制度的强制性以及各国法治水平的差异,同时加之各个社会个体价值观的不同,催生了观念形态的知识产权文化,主要包括知识产权学说、意识、习惯等。总而言之,知识产权文化,核心是“崇尚创新精神,尊重知识产权”,目标是在全社会形成有利于推动自主创新和拥有自主知识产权的环境氛围,大力提高公众运用知识产权制度的能力和水平,让尊重和保护知识产权成为全社会的共同行动。

知识产权文化环境监测主要参考指标有:①每万人口专利申请受理量(件/万人):当年专利申请受理量/上一年度年末常住人口数量,反映知识产权意识;②每万人口商标申请量(件/万人):当年商标申请量/上一年度年末常住人口数量,反映知识产权意识;③每万人口著作权登记量(件/万人):当年著作权登记量/上一年度年末常住人口数量,反映知识产权意识;④知识产权保护满意度(%):知识产权保护满意度调查中调查得出的当年知识产权保护满意度,用以度量社会对知识产权保护成果的满意程度;⑤区域知识产权网站建设及其访问量:表征地区知识产权信息传播和利用情况。

1)构建知识产权文化的意义

知识产权及知识产权制度的产生和发展,离不开一定的文化背景,我国知识产权制度建立时间不长,在一定程度上缺乏知识产权意识和观念层面的文化积淀。同时,知识产权制度奉行利益激励,与我国传统的观念和价值观有很大差异。我国知识产权文化建设工作仍然具有长期性和艰巨性。构建知识产权文化建设对于我国科学技术的健康发展,对于我国经济建设的持续繁荣,对于我国综合国力的全面提升等都具有不可替代的作用。

第一,构建知识产权文化有利于形成尊重知识、崇尚创新的氛围。随着知识产权体系的日趋完善和全球化,尊重知识不只是停留在道德范畴层面的问题,当前知识产权问题已成为企业参与市场竞争的重要手段。对于企业来说,知识产权不仅可以保护企业自身发展、提高自身生存能力,更是企业开拓市场、获取竞争优势的利器。知识产权文化的本质属性在于创新,知识产权制度的本质之一是鼓励创新,知识产权文化有利于形成尊重知识、崇尚创新的氛围。第二,构建知识产权文化有利于推动企业实施知识产权战略。企业知识产权战略的有效实施,有赖于企业全体成员的共同努力。如果企业缺乏尊重知识、鼓励创新的氛围,企业知识产权战略很难落到实处。用知识产权文化推进知识产权战略实施,使得企业知识产权文化与知识产权战略相辅相成、相互促进。第三,构建知识产权文化有利于提升企业的核心竞争力。区域知识产权的环境价值系统是由区域所处地域固有的文化、传统和制度等有关因素构成,他们通过作用于支持价值系统或直接作用于核心价值系统,从而影响区域创新活动的开展。

2)区域文化与区域创新

文化作为一种非正式的制度,强烈地影响着人们的行为与活动。创业是一项艰苦卓绝的创造性活动,需要具有创业意识的经营者和劳动者不懈的实践,区域的发展需要一大批创业领路人和广大劳动者共同奋斗。区域要发展需要具备或培育以创业、合作为基础的知识产权文化。只有崇尚创新的精神深深扎根于地区环境中,挑战困难成为区域的一种风俗习惯,地方才能培育大量的企业家资源,孕育出创新的精神和创造的劳动。只有在标新立异、多样包容、无拘无束、充分交流的创新氛围里,区域内的持续创新才有利于发展。只有具备了分工合作、外向开放、容忍失败的学习氛围,企业才能孵化,区域才能发展。

正式的制度是指法律法规、政策等确定的规范。区域虽然是一种合理的经济现象,但是其发展也需要从制度加以保护和规范。合理的报酬分配和有效的产权保护,有利于激发企业的创新动力,减少机会主义行为,提高劳动者的劳动效率,降低生产成本,从而促进城市产业的扩张。充分灵活的企业制度、高度自由的市场制度、积极适宜的政府调控制度,能够保证人才、资金、技术、资源根据利润的驱使,充分自由地流动,合理高效地配置,有利于产业的产生和发展。

公开公平的竞争制度,对区域的发展也很重要。良好的法律制度环境的重要功能在于保证经济主体间平等稳定的交往关系,促进行为主体间的合作,降低合作成本和交易成本。良好的制度环境同时对高等生产要素产生巨大的凝聚力和吸引力,好的制度环境不仅有利于培育本地的专用人才,还可以吸引外地人才。反之,由于高等人力资源的可流动性强,很容易使人才流失。

社会关系网络融合于区域的制度环境和知识产权文化之中,通过社会关系网络可以促进资源要素在区域的集聚。行为主体的网络化行为强的产业容易形成区域经济优势。社会关系网络同时有利于形成良好的信息交流环境,区域内频繁的非正式的信息交流,可以使广泛的各类市场、技术、竞争信息在区域内汇聚,使创业者和员工很容易了解市场和技术的变化,寻求把握市场机会和空隙,也有利于本地专用人力资本发挥作用。

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