Hr的基本职能分为三种：服务功能，管理功能和业务功能。而国内大部分企业的HR团队有80%的精力被消耗在服务功能上。随着国内人力资源成熟度的提升和人力资源成本的上涨，企业迫切的需要将HR更大的潜能挖掘出来。
猎云网今日介绍的佑鱼HR想从社保薪资管理入手，以云端薪酬福利SaaS及人事外包服务相结合的方式为中小企业提供一站式HR服务。
佑鱼HR”主要的产品是为企业提供一套社保薪资计算SaaS服务，系统通过设置薪资计算模型帮助HR配置薪资社保，导入移动考勤等信息，快速计算出薪资，并自动进行银行账单对接。
主要的服务流程是用户通过佑鱼薪福云平台进行快速计算，客户确认账单并按照账单转账给佑鱼具有业务资质的子公司，佑鱼进行工资代发，工资代发的结果将回传到薪福云平台，客户可按用户查看工资单及给员工自行查看。
除了帮助企业HR进行云端薪资管理，佑鱼同时提供微信考勤系统以及线下人事外包服务，如社保公积金代办代缴、个税申报、补充医疗等商业保险，员工福利等。对于中小企业来说能够降低运营成本，对于兼职HR来说便于提升办公效率。其薪福云和微信考勤系统是完全免费的。
佑鱼HR创始人刘伟告诉猎云网，针对 HR 的 SaaS 在起步阶段的主要作用是用软件产品来代替标准化的操作行为，提升HR的工作效率。相比纯粹的软件产品，企业更希望获得能解决实际工作痛点的服务。
因为人工服务可以将用户需求切得更细，更加有针对性的解决问题。目前佑鱼通过免费HR SaaS平台构建门槛、黏住用户，线下的外包服务除了作为盈利点之外，更是想要帮助用户沉淀出标准化的解决办法，帮助用户形成使用习惯。 ”
刘伟指出，做SaaS产品目前面临的难点有二，其一是国内用户对SaaS服务的付费模式还在早期，其二是市场上遍布产品化程度比较高的服务都要求全员参与，难度更大。而将免费SaaS提供给HR个人使用时会使这个企业服务SaaS无限贴近于个人工具这也是佑鱼从薪福这个较为垂直的业务领域切入做HR服务的原因，同时从垂直领域切入HR全职能的叠加就相对简单。”
目前佑鱼的目标用户是中小企业HR、兼职HR，小型人事外包公司 以及中小公司的CEO等，对于中小企业来说，在业务复杂度较低时更加便捷和简单的操作流程是最受欢迎的。刘伟向猎云网透露：佑鱼想做的是将HR的业务流程个人就能够解决而无需企业签约，比如将在佑鱼薪福云平台上HR仅仅需要输入员工的姓名和薪资即可进行完整计算，弱化企业和软件的联系。
刘伟在创业之前，曾经担任过新浪支付VP
，盛大项目总监并负责在快钱负责PMO，管理过百余人团队。这次创业，刘伟告诉猎云网，人力资源管理是自己的核心资源优势领域，创业的核心也是想要将资源优势深化并且做一件属于自己的事情。佑鱼的CTO曾是刘伟盛大创新研究院的同事，负责过果壳电子的架构。先后就职于微创、九城、盛大创新院、果壳电子。人才外包团队负责人梁建华 曾任中华英才、才俊集团(高智人才)高级外包顾问，有过一线的客服、销售、市场经历。
谈到未来发展，刘伟认为，以薪酬为切入点的HR服务产品想象空间更大，向前可以与招聘等领域的产品对接，向后则可跟银行的轻度财税进行对接，比如企业理财、企业金融，甚至关联到银行征信和员工贷款。
