创业正是用钱时，当你缺钱又缺人，甚至连合伙人都抱着吃大锅饭的思想，该拿什么留住优秀员工？
发现金吧，没有！发股权吧，又好像会影响本身对公司的控制力？但想到阿里巴巴的期权使得1万多个阿里员工成为千万富翁，你可能来了灵感，通过股权激励方式，用期权留人是个好措施。
然而，你马上会面临这几个问题：
1.如果创始团队之前没留期权池，拿谁的股权分配给员工？2.分多了心疼，分少了没用，期权到底该什么时候分？分给谁？法律上对期权如何规定？3.都说创业公司到处有，员工期权不如纸，员工拿了期权还不满意怎么办？
要想搞明白这些问题，你需要系统学习期权知识，欢迎进入《创业公司如何分配期权》系列课，，李盛楠老师为你精心讲解。
李盛楠律师，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境表里风险投资和私募股权融资项目，设计完成境表里结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律办事。
第一课 什么是期权
1.2 设立期权计划的时间
1.3 持股模式 （代持VS持股平台）
1.4 包罗哪些主要文件
第二课 授予和成熟
2.1 期权的授予尺度
2.2 期权成熟条件
2.3 期权成熟期方案
2.4 期权成熟期的起算时间
第三课 期权的行权
3.1 行权价格
3.2 行权价格的支付方式
3.3 加速行权或变通方式
3.4 行权后的权利摆设
第四课 离职和变现
4.1 员工离职、死亡或残疾
4.2 离职后期权/股权处理
4.3 期权的变现
4.4 有关税务问题
未来法律总部位于中国北京，依托未来法律联盟及自有律所北京万为律师事务所，向各类企业客户提供商业法律办事。专业团队熟悉商业交易与争议解决，专注于互联网科技、文娱传媒及相关产业的投资基金与天使。已为超过300家客户提供了融资及常年法律顾问办事。客户包孕米未传媒、蓝港互动、悦跑圈、觅食、慧沃教育等知名公司。
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