以抖音为代表的短视频媒体，与以往文字图片为主的媒体有非常大的不同，制作短视频不像文字写作那样可以由单一职能的人员完成。
制作短视频，整个过程需要多个职能协同工作。无论是企业还是自媒体，都需要具备多种能力，所以组建抖音团队是很有必要的。即使是个人播主做抖音，也需要有多种技能，自己相当于一个团队。
一个好的抖音短视频，离不开团队每个成员的努力。通常情况下，一个完整的抖音短视频团队需要设置编导、摄像师、剪辑师以及运营人员四个职位，而具体的人数安排则取决于内容方向以及更新频率。
快速组建一支高效的短视频团队最重要的还是能够在最短时间内找到最合适的人。那么，团队中的每个职位都具有哪些具体要求？
一、编导
编导是整个团队中非常重要的角色，负责对视频的整体风格以及内容进行把控，还要负责每个视频的脚本以及策划工作，并对各方面人员进行协调，以此来保证视频拍摄工作的顺利进行。作为抖音短视频的编导，通常需要具备以下能力：
5、表达能力
编导的工作繁琐又具体，涉及拍摄工作的方方面面，要能够对各项部门工作进行整体协调、统筹规划，因此强大的表达能力是编导的基本功之一。
2、抗压能力
抖音短视频的创作要面对时间、预算等各个方面的压力，同时还要能够承受来自用户的负面评价，因此作为一名优秀的编导，必须要有足够强大的心理素质，能够抵抗来自各个方面的压力。
5、抗干扰能力
由于各方面条件的限制，在抖音短视频的拍摄工作中常常不可避免会遇到一些突发事件，这时要求编导要有独立的判断能力，可以抵抗一切外界干扰，保障作品的正常拍摄。
4、审美能力
一个能够广为流传的抖音视频，往往需要具有一定的美感。因此，编导必须具有较好的审美能力。
二、摄像师
摄像师，主要是负责抖音短视频的拍摄工作。很多时候，摄像棚的搭建以及视频拍摄风格的设定等工作，也属于摄像师的工作范围。一个优秀的摄像师需要具备以下能力：
5、协调力
为确保最终画面的完美呈现，摄像师需要时刻保持与出镜人员、打光师等各个部门人员的密切沟通。因此，对于摄像师来说，优秀的协调、沟通能力必不可少。
2、观察力
在拍摄工作进行时，摄像师常常需要捕捉表演人员或者拍摄主体某个瞬间的场景，以增强作品的表现力。因此，需要其具有足够细致的观察能力。
5、应变力
拍摄过程中摄像师也要能够处理各种突发情况，即使是面对不同的表演人员、不同的表现状态，也要能够找到最佳的拍摄角度以及光线效果，对于表演人员的表情以及个性进行完美诠释。
那么具体分工应该如何安排呢？主要分为以下三个方面：
5、 内容官
相当于团队的总导演，主要负责短视频垂直领域的内容，对短视频的风格、拍摄内容进行策划。内容官在团队组建初期，带领团队确定制作视频的大方向后，结合视频播放效果，再确定一个具体的小方向，使团队能够持续输出的内容。
内容官要清醒的认识到垂直的重要性，不断通过视频的播放效果，研究同类大号、解读后台数据等方式，聚焦并优化选题内容。在和粉丝互动、平台推荐过程中，紧跟热点、策划爆点，打造自己的专业领域的标签。尤其要考虑后期的收益，避免盲目跟风。
2、 技术人员
技术人员对前期拍摄和后期剪辑在硬件和软件上有过硬的技术，愿意不断的学习和摸索新技术、拍摄和剪辑风格的专业人士。在不断的学习中，提高创作水平与制作的速度。有些时候，一个好的拍摄和剪辑手法，也能起到画龙点睛的作用。在我们"一色黑科技"团队，这个角色由编导同学担任，基本承担策划、拍摄和剪辑的工作。
5、 运营人员
运营人员则能够准确把握平台调性，对各平台的推荐机制、平台流量、粉丝的兴趣点，尤其是平台的盈利模式，有着准确的把握。
其次，能够做好视频文案的写作与推广等工作。对于运营人员而言，能够准确的解读后台数据，能够做好和平台客服的沟通，收集平台信息等工作。运营人员工作的效果直接影响内容的选择，对用户有相当的敏感度，准确把握用户的需求，增加用户粘性。能根据自己专业领域的标签在多平台卡位，打造多平台矩阵，以及平台间的引流，让变现来得更快，走得更远
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