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1，真的，但是和营销员基本一样。底薪很低。5险1金有待考证，很可能要很久才能转成正式员工获得这个待遇。额外员工综合福利计划倒是有，这个可以放心，基本上住院就不用你花什么钱了。

2，确实不需要外出跑业务，但是公司仅仅给你一堆不知道那里弄来的电话，然你一个一个打，和自己开发客户区别不大，据统计，一般要150-200个电话才能卖出去1单。你每天会漏洞被要返迅枯求拨打100个以上的电话。

3，月薪4800以上不是不可能，但是很难，大多数人做不到。他所谓的平均都是能够留存下来昌颤的精英，大多数人干不了几个月就跑了，所以也就不在统计之内了。

中国平安广东寿险电销中心怎么样？会不会很难做

平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。

野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。

网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。

车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。

平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，

更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。

其他公司更注重销售技巧和话术演练。

在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。

其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单

讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。

其它保险公司没有那么强的师资力量，

收费方面，平安也是行业内最便宜的。

课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。

平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。

工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。

但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空冲禅间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。

电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。

中国平安里的电话销售怎么样？这同样是档慧一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。

电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前散蠢尘期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。

但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。

电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。

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保险电销，就是有别于传统的上门或者当面推销保险的一种形式，是一种新兴的销售保险的形式，保险销售人员只需在电话里与客户交谈而不必面对面的服务，省去了上门推销的成本与客户不敢开门的尴尬。这个要和各人的努力和勤奋离不开的。有的人做的业绩很高，有的人很早就给淘汰了。

保险电销，是通过文本条约为依据，从为客户提供人身及资产保障的，就因为保险产品本身所不具有实体性，从而给电销带来了可操作性，通过电销人员的清晰有力的契约描述，在最短的时间内抓住客户需求意向，达成契约签署。

一、保险电销优势：

1、投保便利，客户黏性较高，也就是说客户再次投保的购买力高。电销渠道具有成本低、直雹唤纯达客户、客户信息真实、高效运营等优势，与客户的互动性也较强。从财产险电销业务看，客户黏性仍较高。

2、保险电销产品可以变暗扣为明折，既可以直接让利给消费者，又可以较好地规避通过虚挂中介业务套取手续费返佣给客户的违规源咐风险，可谓一举两得，这也正是电销渠道快速发展的外部驱动力所在。

二、保险电销劣势：

1、随着互联网的高速发展，保险电销的劣势也逐渐凸显。互联网保险，让客户投保更加便利，信息公开更加透明，也方便客户的比较选择。所以说，互联网保险的出现，大大影响了保险电销的市场行情。

2、另一方面，受制于电销需要保险公司职工主动拨打电话，相链档关的人工成本也在提高。而且。此外，电销扰民的问题，也日益突出。一些客户接到保险电话，会感觉非常厌恶，对于保险电销的印象较差，购买力也不高。

3、保险电销源于产品创新不足等问题也制约了发展。例如：寿险电销市场产品创新不足、同质化现象严重，还有系统建设滞后等实际问题较突出，制约了该行业发展。

广东寿险电销系统招聘网我们公司这边是正式员工广东寿险电销系统招聘网的，他们试用三个月就转正的，待遇确实很好，但是有工作压力的，就是要完成指定的指标，如果努力工作渗戚孙丛链的话对本地人来说也是蛮好完成的。

平安的正编员工一般底薪是2660（我们这），还会有奖金不等。反正蛮好的。电销的保险比业务员卖的要仔扮便宜一两百块，所以人面广的话蛮好做的。

平安最早的寿险电销中心现在在浦东新区瑞昌路睿翔园里面，浦东上丰路以及外高桥的是车险电销悄晌中心。深圳、西安、成都也有平安的电销中心但都是后来建的。

目前平安有五启旅锋大电销中心：上镇宏海浦东新区，广东广州，陕西西安，四川成都，辽宁沈阳。

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