海南电销管理系统招聘面试的简单介绍

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简单的自我介绍、之前的工作情况薪资水陵宏平和离职原因、为什么觉得自己适合做电话销售 、你具备什么样的特点和个人素质、如果工作有压力你能不能接受或者怎样进行自我调节、你个人的优缺点是什么、你对我们公司和这个职位有没有什么了解。

面试官介绍

一、简介

面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发枣宴展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

二、基本素质

HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。

三、特别注意

1.在面试前仔细阅读应聘者的相关资料，并能对号入座。

2.面试提纲要有针对性，能准确有效的搜集到企业想得到应聘者的全方面信息。提纲要反复推敲、论证尺岩册、公允。

3.让应聘者知道面试时的时间长短。

4.认真倾听应聘者的谈话。

5.巧妙提问。

不外乎就是以下一些海南电销管理系统招聘面试：

1、个人从业经历海南电销管理系统招聘面试：主要是电销经历、从业公司、是否做过TSR，个人业绩和个人荣誉

2、是否有电销管理经验：做过多久海南电销管理系统招聘面试的TL，从业公司、组业绩和荣誉等

3、管理技能：如录音辅导、三会经营、RPR、目标设定等

可能还会有一些情景模神拍拟，比如出现哪世某些情况海南电销管理系统招聘面试你要怎么处理等等。看公司和面试你的李瞎肢人吧，问题都不尽相同的

主要根据求职者过往经历和求职者类型定吧。

电销是一个比较枯燥、需要激情的工作。所以求职者要分有经验和无经验。

对于有经验的求职者，问下前份工作离职原因、表现、对电话销售这份工作的感受，以及做一个简短的role play，看看求职者的销售技巧。根据一些简单的开放式问题和测评工具，测试下求职者的性格就吵竖腔OK。

对于没有工作经验的求职者，求职动机很升衫重要，是因为不好找纤如工作才做这份工作，还是因为有朋友做比较喜欢。同时做一个九型人格测试，通过电话听听求职者的沟通反应能力和声音等。

总之，好的电销需要抗压能力较强，能耐得住这份枯燥，沟通理解能力强，学习能力较强等。

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