黑龙江省企业知识产权的对策建议-巨人网络通讯

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黑龙江省企业知识产权的对策建议

（一）政府层面
1.完善知识产权法律体系，加大对侵犯知识产权行为的打击，搭建知识产权交易融资平台。黑龙江省可以根据《中华人民共和国专利法》的指导思想，基本原则等来制定具有黑龙江省特色的专利法，助力黑龙江省企业知识产权创新和保护更上一层楼，更好地做到有法可依；对侵犯企业知识产权和假冒专利的行为进行严厉打击，开展专项行动，时时保持对知识产权违法行为的高压状态，做到发现一起打击一起，要让侵犯企业知识产权的不法企业和个人无所遁形，规范专利市场秩序，净化专利市场环境：利用黑龙江省临近俄、韩、日等国的优势区位条件，搭建国际知识产权交流交易，不仅要整合国内资源，也要合理利用国际资源，做到“以我为主，为我所用”，打造东北亚地区综合知识产权交流交易平台，把引进来和走出去更好结合。
2.大力推进政产学研合作，打造新型创新合作体系。产学研合作起源于上世纪50年代的美国，后来英国、法国、德国、日本等国家纷纷效仿。这种合作模式不仅促进了所在国家和地区的经济快速发展，更推动了科技创新的迅猛发展。产学研合作的典范就是美国硅谷，硅谷本来是斯坦福大学的校办工厂，随后发展成全球的科技创新高地，产学研合作体系起到至关重要的作用。我国产学研合作起步较晚，上世纪九十年代初，才正式提出产学研合作的概念。但是，我国政府一直非常重视产学研合作，在宏观的公共政策中多次提到产学研合作，体现了对产学研合作的重视，这也使得我国产学研合作取得了巨大的成效。但不可否认的是，由于我国产学研合作起步较晚，相关研究也比较落后。由于我国实行具有中国特色的社会主义市场经济体制，造成我国政府在市场经济中要发挥更多的引领作用，因此我省应打造具有龙江特色的政产学研创新合作体系，整和优势资源，助力龙江企业创新发展。
3.加强创新型人才队伍建设。习近平总书记曾指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源，这足以看出人才的重要性。当然，人才亦是创新的核心，在完善创新激励配套措施方面，重点是人才引进和培育管理，要通过体制机制的改革优化人才队伍，近年来开展实施的大学生创新创业便是一个成功的例子。创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道，综合运用招商引才、园区引才、企业引才、以才引才等多种方法，大力实施领军人才和高层次创新人才聚集工程，加快高层次人才集聚，形成一支有竞争力的创新型人才队伍。
（二）企业层面
加大技术创新研发投入，提高专利质量，提高知识产权成果转化率。国际研究结果表明，创新研发力度与企业经济利益的增长呈正相关态势。企业知识产权成果转化率的高低也与企业创新研发力度有直接联系企业要想在市场中站稳脚跟，获取更多的经济利益，必须建设知识密集型企业，提高产品质量和附加值。企业负责人必须树立创新发展理念，加大科研投入力度，改变产品结构提升产业发展层次，增强市场竞争力。

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