【腾讯科技编者按】 在与投资人进行数小时的艰苦谈判后，Uber创始人特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)日前正式颁布颁发辞去CEO职位，，但将继续留任董事会。
据悉，向卡兰尼克施压的 5 家主要投资机构包孕有Benchmark，First Round Capital，Lowercase Capital，Menlo Ventures和Fidelity Investments，这五家机构合计占有Uber 25%的股权以及40%的投票权。
卡兰尼克在致全体Uber员工的一份声明中称：“我从未想过会颁发这样一篇声明(辞去CEO)。大家都知道我热爱Uber，远胜于这个世界上的其他任何事物。但是，在当前这个我个人生活中最艰难的时刻，我接受了一些投资者的建议辞去CEO之职，从而让Uber回归正轨，而不再受其他争斗的影响。”
细数卡兰尼克罪状
应该说，此番卡兰尼克的辞职给数个月来外界和投资团队对Uber领导团队的质疑划上里一个句号。如今的Uber几乎已经成为了硅谷创业公司文化失败的“背面教材”，有关该公司近期所曝出的消息几乎无一例外都是负面新闻。
1. 性骚扰丑闻
事实上，卡兰尼克的麻烦始于本年早些时候，当时一名前Uber女性工程师称在博客中透露本身公司任职期间曾遭遇上司性骚扰。她随即向人力资源部门进行举报，但收到举报的高层办理人员对此回应称，这位男上司是“初犯”，并且他的业绩表示出色，公司不会因为一个对他来说可能是“无辜的错误”来惩罚他。
随后，卡兰尼克与董事会成员阿里安娜-赫芬顿(Arianna Huffington)以及人力资源资源主管一起，在Uber的旧金山总部举行了一次会议，会议持续了一个多小时。卡兰尼克时时眼含泪花，对公司员工缺乏多样性和未适当回应员工的投诉而报歉。据不肯透露姓名的消息人士体现，在此期间出席会议的员工提出了许多强硬、尖锐的问题。
在经过一系列调查后，Uber解雇了 20 多名涉嫌性骚扰、性别歧视、内部霸凌的员工。被解雇的 20 名员工中涉及各个级别，也包孕Uber的中高层职员，但具体名单并未披露。同时，为了消除性骚扰、性别歧视造成的恶劣影响，Uber颁布颁发聘用哈佛商学院性别平等专家弗朗西斯-弗里(Frances Frei)出任公司战略高级副总裁。
2. 官司缠身/自动驾驶项目受阻
过去一段时间，Uber面临谷歌(微博)母公司Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo的知识产权诉讼。
Waymo在本年 2 月把Uber告上法庭，称前雇员安东尼-莱万多斯基(Anthony Levandowski)不法窃取了超过1. 4 万份机密技术文档，其中包孕“LiDAR激光雷达”技术，该技术对无人驾驶项目至关重要。莱万多斯基在 2016 年 1 月从Waymo辞职后，即利用该技术联合他人创办无人驾驶卡车创业公司Otto。 2016 年 8 月，Uber以近 7 亿美元的价格收购Otto，并聘请莱万多斯基负责Uber自动驾驶汽车业务。Waymo要求法院对Uber发表禁令，禁止Uber使用任何不法获得的信息发展公司技术。
本年 5 月，美国旧金山地方法院法官作出判决，要求Uber必需立即向Alphabet旗下无人驾驶汽车子公司Waymo返还被盗窃的机密文件。
在另一方面，Uber公司的一辆无人驾驶汽车本年 3 月曾在亚利桑那州街道上测试时发生车祸。Uber和本地警方随后体现，将暂停无人驾驶汽车测试项目。
需要指出的是，无人驾驶汽车也一直是卡兰尼克非常看重的业务。早在 2016 年，卡兰尼克就曾发出警告称，如果Uber不率先进军这一领域，那么其它率先进入该市场的实体就会推出比Uber价格更低、质量更好的租车网络，这样Uber就会变得一文不值。
3. 和司机吵架
一直以来，打车平台Uber对待司机的做法就饱受诟病，Uber甚至因此面临着多起诉讼，而前段时间外媒披露的一段Uber CEO和Uber司机在车上吵架的视频更是将这一问题推上了风口浪尖。
此次彭博社披露的视频拍摄于本年 2 月 5 日，当时卡兰尼克与两位女性乘坐的是Uber豪华办事Uber Black。在达到目的地后，负责驾车的Uber司机卡梅尔抓住这一千载难逢的机会向Uber CEO诉苦“你们调高了尺度，降低了价格。”
起初卡兰尼克还算温和，只是对卡梅尔轻轻的摇头道“你误会了”。司机卡梅尔随后体现，本身在 2011 年就成为了Uber司机，当时Uber Black的办事是每英里 20 美元，但Uber年年都在调价，现在已经降到了每英里2. 75 美元。但卡兰尼克听了卡梅尔话顿时就失去了耐心，简单粗暴的回到“胡扯”，并体现“有的人不肯意为本身的过失承担责任，他们把生活中的一切都归咎于别人。祝你好运!”随后卡兰尼克关上车门，扬长而去。
视频公布之后卡兰尼克颁发声明为此事致歉，并说本身还需要成长。
4. 不法获取医疗记录
