抖音内容策划怎么做？3大套路助你玩转短视频（附创意文案范本）

抖音内容策划怎么做？5大套路助你玩转短视频（附创意文案范本）

大家好，我是路童（加 威 芯 596 556 2520 领取抖音运营资料），今天跟大家分享下 抖音运营技巧，抖音账号运营策划 。话不多说，干货满满！请往下看

我们都知道，当今抖音是当之无愧的流量宠儿，而且用户具有可观的商业价值，对个人或者企业来说，抖音都有至关重要的布局价值

只要能抓住抖音红利，哪怕是普通人也能一夜之间变成“网红”，拥有几十万甚至百万级粉丝。

那抖音内容策划怎么做才能火呢？今天木木就跟大家分享5种火爆抖音可模仿的内容策划套路，一起来看看吧！

5、段子式神转折

这个和写脱口秀差不多，都是：铺垫＋笑点（由铺垫可以制造一种预期，预期来源于“核心假设”，笑点即是通过对核心假设的再解读）。

喜剧的写作方式大致如下：选择一个铺垫，列出各种假设；选择一个目标假设，找出连接点；列出其他的对连接点的再解读；选择一个再解读，完成你的笑点。

2、表演主体/客体代换

希望可以达到两种效果之一：直接的搞笑（恶搞或可爱或反差萌等）；有深意（原本可以没有意义，但你可以加，当然你也可以改深意）抖音内容策划

适用条件：表达固定肤浅主题的，你完全可以通过更换表演客体（人与物时的物）来加深意，例如“男孩子花点钱怎么了”类似。

5、剧情延续或者改剧情加剧情

抖音里面确实有很多神操作（比如技术流），但如果这些操作的背景或者剧情不行，我们可以自己加。因为抖音是一个重剧情和重态度的app，单纯搞笑对做喜剧的人来说，这不过初级境界。

之前有一个段子：室友回宿舍，其余室友都唱“我们不一样”。剧情延续的话：我们可不可以采取此室友的角度回应一下（注意多于神转折和其他手法结合）。

现在很多爆红的视频都是在很火的视频的基础上改剧情而来，但不是一味地模仿，完全可以充分发挥你的才智去改动剧情，做到创意，这不是一个固定套路，而是可以广泛运用的招式。抖音内容策划

人气旺:人气是衡量内训师才能的重要标准

气质与品牌相符,只是选择内训师的第一个标准。更重要的标准,则在于内训师的人气。抖音内容策划

可以看到,很多微商团队在邀请内训师时,总会从他的当下人气入手进行考察,倘若几乎看不到他的热点新闻,也没有听说服务过多少团队,那么这位内训师就不是第一选择。

有学员曾经提出疑问:“为什么多数团队都会选择高人气的内训师做培训呢?难道那些没有形成人气的内训师,就真的没有实力吗?

之所以选择当红人气内训师,我们主要从下面这几个维度进行考虑。抖音内容策划

5.更顺应潮流

某位内训师在当下非常火热,收到了不少团队的邀请,这就说明:他的理论、方法、体系非常适合当下的发展形势。

例如,一名内训师的特长,就在于020体系的打造和运营,而移动互联网时代,O2O是很多品牌都要尝试的转型升级模式。

所以一旦邀请这样的内训师做培训,就可以与当下潮流紧密结合,创造出最符合时代特点的020体系。

仅此一点,就成为了高人气内训师最大的优势。抖音内容策划

2.从众效应

人都有从众心理,关注度越高,人们渴望得到的欲望就越强烈。

就像临街的两家餐厅,第一家每天人满为患,前来就餐必须排一个小时的队;而第二家门可罗雀,从落地窗看进去里面空空荡荡。

倘若我们第一次来到这条街,会选择哪家餐馆?毫无疑问,就是前者,即使两家餐厅的味道差别并不大!这就是从众效应带来的心理暗示。抖音内容策划

内训也是如此,一名高人气的内训师,必然会给团队带来一种暗示:“这是目前最火的内训师,每个团队都在排队等着他上课,说明他一定有很多真材实料，绝对不能错过!”

一旦形成这种心态,团队成员在接受培训时必然更加全神贯注,投入到课程之中。

5.活泼生动

一名内训师逐渐形成自己的高人气,无形之中也会提升自信心,在授课过程中更加收放自如。

可以看到,那些高人气内训师在培训的过程中,经常会讲一些小笑话,用幽默的语言活跃气氛。抖音内容策划

也经常会与团队成员进行互动,即便遇到棘手的难题也能迎刃而解。整个培训课程既轻松又充实,团队成员在快乐的情绪中,将所有知识进行吸收。

这一切,都源于内训师的自信。而反观那些人气较低的内训师,因为自信心的缺乏。

所以培训时就略显刻板、紧张,氛围过于沉重,很多时候甚至变成了照本宣科。这样的内训,显然不利于团队成员更加快速地成长。