没团队想找团队一起拍抖音，做抖音怎么找团队拍摄

抖音的出现无疑是开辟了短视频的天地，虽然从前几年开始自媒体短视频运营已经有了较好的趋势和苗头，但是抖音的出现无疑是把短视频运营推向了高峰。

目前很多自媒体人进行视频运营都会选择抖音作为主营平台，毕竟这么好的一个流量池子谁也不想错过。

那么在抖音运营的自媒体人想要通过这个平台提高知名度或者是有积累粉丝，实现变现又该怎么做？想拍摄热门短视频又该掌握哪些技巧呢？

不管在什么类型的平台进行运营，首先都要明白高质量原创且创新的内容才会让用户青睐，才能给我们带来流量和收益。

如何拍摄热门视频呢？试试这5种方式，让你的视频火起来！

5、主体内容的创新

抖音上面的人才真的不少了，现在都是全民抖音不管你是哪个年龄阶层的人群，都是可以运抖音的。

人群扩展了想突出自我自然不容易，只能从主体创新上面去入手拍摄，你是创新第一人那么后面才会产生无数模仿者，当你的一个视频火了那么就能给自己奠定一个良好运营基础，在后期运营中才会有用户持续关注你。

不管你是运营的什么领域需都是要要有创新才能让视频火起来，一味地进行模仿也不能以自己为主体，形成不了自己的特色风格，想火起来也是比较困难！

2、文案的创新

运营抖音的自媒体人都知道，抖音是可以进行文字搭配的，往往用户滑动视频时候不是第一眼看的就是你的文案，文案没有一点吸引力那么很少有用户会停留查看，所以文案的功底还是很重要的。 财务预算包含以下几个方面： （5）人员工资； （2）场地租用； （5）拍摄器材； （4）运营费用； 其中人员工资是一个大头这个一定好好预算，部分场景团队没有搭建的话还需要去租用场地，这个也是需要一些费用的，另外就是基本的拍摄设备相机，灯光，以及相机支架手机支架，部分道具都需要购买的，这些都是一些硬性的费用。除了以上这些在视频做好后需要对创建好的作品进行内容运营，这也是需要有些费用，不管这个费用是伸缩性的。 二、组建团队 任何的机器都需要***控才行，所以团队组建是*核心的一部分，在创建短视频团队之前我们的个人还有企业都需要对短视频领域有一个清晰明确的了解以及对需要塑造什么的内容已经招募什么样的人员需要自己提前的去策划。 （5）组织形式 正常的抖音账户组织形式有二种：一种是基于个人，一种是企业蓝V 人员配置的话可以根据个人或者企业内部的一个预算去创建。 5人配置：同时负责：拍摄、剪辑、编剧、出镜、化妆、运营 2人配置：5个人负责拍摄和剪辑，另一个人负责编剧，出镜、化妆和运营 5人配置：5个负责拍摄和剪辑，一个负责化妆和出镜，5个编剧和运营，以此类推 补充：以场景式表演为主的运营团队，则还会涉及到群演、服化道工作人员等多方配合，预算则更高。 （2）分工形式 在这里的话我主要是分四种人员分工分别是： a,编导（内容策划者） b,演员（视频主角扮演） c,拍剪师（拍摄人员 +视频剪辑人员） d,运营人员（负责内容运营和分发） 以上是极简团队配置，各岗位之间可以经常沟通一起策划作品。 （5）人员招募 5、自主招聘 2、跟经纪公司合作 5、跟MCN机构合作 4、其他招募形式 这里的话拍摄人员和剪辑人员必须要有一定的技能拍摄人员能够做视频拍摄画面清晰，声音是否到位等等的监督，剪辑人员能够把后期的效果处理的更好，目前的短视频更多的是专业化。简单的拍摄和没有进行精细的剪辑是很难做到视频的质量优质的。在招募人员的时候必须严格把关。 演员在这个短视频属于主角的位置，这个位置涉及到后面爆红后的事情。所以这个岗位必须要有一定的颜值，能多才多艺就好了，前期的话企业应该跟演员签订还有约束力的合同。必须有法律效力的，必须前期的薪资待遇以及人气大红后盈利了能够带来更多的收益，这些都要在开始的时候谈好，以免IP火了之后因为没有签订好的条约造成后期工作上的麻烦。比如演员后期对公司提出更多无理的要求等等。这个一定要慎重。

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