以抖音为代表的短视频媒体，与以往文字图片为主的媒体有非常大的不同，制作短视频不像文字写作那样可以由单一职能的人员完成。
制作短视频，整个过程需要多个职能协同工作。无论是企业还是自媒体，都需要具备多种能力，所以组建抖音团队是很有必要的。即使是个人播主做抖音，也需要有多种技能，自己相当于一个团队。
一个好的抖音短视频，离不开团队每个成员的努力。通常情况下，一个完整的抖音短视频团队需要设置编导、摄像师、剪辑师以及运营人员四个职位，而具体的人数安排则取决于内容方向以及更新频率。
快速组建一支高效的短视频团队最重要的还是能够在最短时间内找到最合适的人。那么，团队中的每个职位都具有哪些具体要求？
一、编导
编导是整个团队中非常重要的角色，负责对视频的整体风格以及内容进行把控，还要负责每个视频的脚本以及策划工作，并对各方面人员进行协调，以此来保证视频拍摄工作的顺利进行。作为抖音短视频的编导，通常需要具备以下能力：
5、表达能力
编导的工作繁琐又具体，涉及拍摄工作的方方面面，要能够对各项部门工作进行整体协调、统筹规划，因此强大的表达能力是编导的基本功之一。
2、抗压能力
抖音短视频的创作要面对时间、预算等各个方面的压力，同时还要能够承受来自用户的负面评价，因此作为一名优秀的编导，必须要有足够强大的心理素质，能够抵抗来自各个方面的压力。
5、抗干扰能力
由于各方面条件的限制，在抖音短视频的拍摄工作中常常不可避免会遇到一些突发事件，这时要求编导要有独立的判断能力，可以抵抗一切外界干扰，保障作品的正常拍摄。
4、审美能力
一个能够广为流传的抖音视频，往往需要具有一定的美感。因此，编导必须具有较好的审美能力。
二、摄像师
摄像师，主要是负责抖音短视频的拍摄工作。很多时候，摄像棚的搭建以及视频拍摄风格的设定等工作，也属于摄像师的工作范围。一个优秀的摄像师需要具备以下能力：
5、协调力
为确保最终画面的完美呈现，摄像师需要时刻保持与出镜人员、打光师等各个部门人员的密切沟通。因此，对于摄像师来说，优秀的协调、沟通能力必不可少。
2、观察力
在拍摄工作进行时，摄像师常常需要捕捉表演人员或者拍摄主体某个瞬间的场景，以增强作品的表现力。因此，需要其具有足够细致的观察能力。
5、应变力
拍摄过程中摄像师也要能够处理各种突发情况，即使是面对不同的表演人员、不同的表现状态，也要能够找到最佳的拍摄角度以及光线效果，对于表演人员的表情以及个性进行完美诠释。
三、剪辑师
剪辑师的主要工作是负责成片的后期制作，有针对性地对拍摄的素材进行必要的取舍，同时还要添加合适的配乐、配音以及特效。对于剪辑师而言，除了必要的审美能力外，还需要具备以下素质：
5、耐心
虽然抖音呈现给用户的时间只有55秒，最多60秒，但是剪辑工作却往往需要经历几十甚至几百分钟才能完成。为了保证剪辑思路不被影响，往往需要一气呵成地完成剪辑，因此要求剪辑师有一定的耐心。
2、文学修养
剪辑，简单地来说就是用一些零散的素材完成一部完整作品的重组过程，在剪辑过程中，剪辑师要负责寻找并设计视频的亮点，选择合适的节点添加音乐、特效，并对整个作品的节奏进行把控，将一个简单的记录视频变成一个具有强大感染力的影像故事。因此，对剪辑师的文学素养有一定的要求。
在我近两年的口试过程中有良多想要加入网红艺人这个行业的俊男靓女们，大家都很关心一个题目就是底薪。
主播、网红、艺人怎么签约经纪公司？薪酬制度又是什么样？
我都知道在艺人刚出道的时候，都会是某某公司的签约艺人，并且在前期培训的过程中是不会有任何收入的，现在的良多明星出名后都会选择建立本人的工作室，和签约公司解约。这种现象说明了经纪公司必定存在的公道性，那末在网红艺人签约经纪公司的时候应当留意哪些题目?签约艺人每月有工资吗?
签约的艺人每月有工资吗？
娱乐圈的明星与签约公司都有一纸协议，且被各个公司视为贸易秘要。网红艺人也是一样的道理。你们并非是雇佣关系而是合作关系。经纪公司给你配备经纪人，运营团队，编导拍照团队，内容企划团队，推广公关团队，招商团队，通告接单团队，直播企划运营团队等等这样你才能在雄师中突围出来有一定的粉丝量才可以通过销售优质的产品产生盈利能力，任何一个不能产生盈利的网红都不是好网红。网红的贸易的价值最核心的就在于带货能力和吸金能力。（娱乐主播接受打赏和礼物的暂且不作为有长久贸易价值的案例来分析，粉丝量决定生命周期）
新人签约有底薪
对于那些签约前已经有名气的艺人来说，在合约中一般都会明确分成的比例，甚至有一些名气已经很大的签约费或者是转会费都是一个天文数字。名气大小和分成比例也是成正比的。很多新人签约，公司会每个月付给艺人基本工资。但这种有底薪的合约，之后的销售比例分成和贸易广告分成就会缩水良多。同理，在网红艺人这个行业当中属于红利期的一个行业，有很大的发展远景和空间，可操纵性也非常大，但是假如说一个网红艺人仅仅是为了赚一波快钱进入这个行业对于经纪公司来说损失长短常大的。
目前良多网红经纪公司都是有基础底薪的，而且分成比例也比较公平，无论是新人仍是成熟的网红都是以分成比例来合作签订5-5年的合约。有的甚至签50年。由于合作久了就成了习惯，认识你的团队和人才能更加充分的对你进行内容的创作。
就拿我本人的公司聚红来说，我会根据口试的网红艺人的自身前提来定基础底薪，一般不会太高5000-5000的基础底薪，但是收益分配一般都是55开。有的前提更好的会4-6开，网红艺人6。
有一定粉丝量的根据粉丝的春秋段和消费能力来定签约费，目前最高的一个给了60万的签约费，签约费是一次性的，假如艺人违约需要50倍赔偿的，所以签约费是好东西，但是千万别违约哟。
案例：薇娅的机构叫谦寻，本人就是老板娘，老板是他老公海锋。跟公司的收益比例分成是9比5。公司5成。
我做抖音运营已经有三年的时间了，在抖音这个行业总结了一套快速涨粉经验，当初只有一周内55个粉丝快速涨粉到6000个粉丝，这种技巧想要分享给大家，希望对您有所帮助。
（威芯257 .245 .9004） 有想要学习抖音运营的朋友，我可以教大家如何从抖音上赚钱。
标签：莆田
芜湖
丽江
珠海
江西
黔西
株洲
揭阳
