在昨天之前，我对抖音运营的概念是开号——发内容更新账号——吸粉吸流量——商业变现，是这么一个过程，但是现在出现了一种不同于此的解法——销售。
一家招抖音运营的公司在招聘网站上面是这么写着：
1.公司提供渠道找客户。
2.为主播引流粉丝，维护粉丝和主播关系。
3.会电脑操作，会打字。
就这么简单的3点要求，看着和我所认知的概念差不远。两天后，我进去了这间公司试工。培训三天，重点来了，培训什么呢?
培训内容就是好简单，就是要每个新入职的运营，只做一件事，用自己的手机，自己的流量，自己创抖音账号，去直播间，手动添加一些看起来人傻钱多的土豪，添加他们好友，用话术叫他们添加公司给的微信，这个微信是上面的人跟进的。目的是用微信继续引导土豪下载公司自己的直播APP，进去之后全是公司的主播，一层一层把土豪引流到自己平台消费。
公司所谓的提供渠道，根本不是一回事，抖音是公司提供的?抖音账号公司有提供?流量公司有提供?
来参加培训的运营16个，你这是招运营还是销售?工作时间11小时中间休息2小时，工资3000，提成也不是自己能控制的，抖音添加土豪好友，运气好有土豪回关，话术引导他加上面的人微信，上面要再跟土豪聊到能下载APP，下载了APP土豪去看直播给主播充钱，运营才有提成，充10000提成500。这不如去房地产自己一条龙卖出房，提成更高。
为了生活而坚持
关于晋升机制，想不到还有晋升吧!入职是试用期初级运营，纯底薪2900没其他提成，土豪充值5000晋升到中级运营，或入职一个月后自动晋升。中级运营底薪2900餐补600全勤400。中级运营升高级要连续两个月有土豪充15000晋升到高级运营。高级运营底薪4000餐补600全勤400。再晋升是厅长，再之后部长，就不说了，都差不多条件，厅长底薪5000，部长底薪7000其他不变。从初级到部长可以免费住宿。
有人说虽然前期很惨，那么我一直升上去不就稳了吗?还包住宿。想多了!有晋升，自然有晋“降”!公司原文：运营每月新充(就是土豪每个月的第一次充值)必须达到5000，优质40(这个我估计是要多个土豪?)，低于这2个指标，中级降为初级，初级降为试用期!降为试用期!!
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