抖音无疑是其中的佼佼者，甚至可称得上是一大巨头。作为当下最受欢迎的短视频APP，抖音凭借低成本的视频分享方式在短视频这个风口上迅速取得了一席之地，而后又依靠规模巨大的用户基础、强大的UGC内容生产能力和优越的带货变现能力，成为了一个炙手可热的营销平台。当下，北京短视频运营团队有着“带货利器”美名的抖音在领域内独领风骚，成为国内短视频应用中的“一哥”，今天我们就来聊一聊最近抖音调整了什么直播政策？
不到半年，抖音再度调整直播政策！
这一次，抖音直接砍掉了固定分成，将公会分成与任务挂钩；此外，还上线了主播退会与转会制度。
抖音直播无疑是目前最受关注的平台，无数公会挤破了头想进入。但如今，新政策一出，北京短视频运营团队不少公会直言“压力太大了”“太难了”......
这次政策变动，主要聚焦在哪些方面？到底是释放了什么信号？
又一次政策巨变
4月1日，热热闹闹的罗永浩直播首秀刷屏了业内人士的朋友圈。尽管带货过程状况频出，但带货1.1亿的成绩单仍是刷新了抖音直播电商的历史，向外界昭示抖音的电商野心。
与此同时，不少抖音公会负责人的心情却有些复杂。这一天，抖音推出了新的直播政策。
这次政策最大的变化是取消固定分成，采用双周任务弹性制。而且任务的设置非常详细，分为了基线任务、流水任务和活跃任务等。
“压力好大！”抖音直播政策再变，取消固定分成
今日网红对比了原有政策，提炼了几大变化要点：
1.最高分成比例提高了3.5%，但完成难度大
此前原公会任务是，固定分成5%+任务弹性分成（最?5%）+公会服务费5%，最高一共15%。
如今的政策采用双周任务，取消了固定分成，任务采用弹性制，最?分成18.5%，北京短视频运营团队高于原有的上限15%。
但完成难度非常大，需要保证主播活跃人数、流水涨幅和活跃主播增幅。
以1个双周流水1000万的公会为例，要拿到18.5%的分成，需要满足：1.最低活跃主播数28个；2.公会流水增幅为100%；3.主播增幅为180%。
2.强化公会流水增长，最高达12%
基本上，公会保证了主播开播数量，都能拿到2%的基线任务分成。
但是要拿到更高的分成比例，则需要提高公会流水以及活跃主播数。
其中，公会流水增幅，最高可拿到12%的分成。
公会流水增幅的比例是远高于原政策的。
此前，公会增幅达到要求，最高是拿到2%的分成；而现在基本上有增长，就能拿到1.2%的分成。
3.强化主播活跃度，最高4.5%分成
公会有活跃任务，与流水任务一样，根据公会上个双周流水分层，每一层的公会活跃主播增幅划分7个增幅区间，不同层级的公会在本双周的活跃主播到达相应的增幅区间，即可获得该增幅区间对应的本双周流水分成奖励。最高的分成则是4.5%。
任务之外，还有拉新奖励，最高2960元一位主播。
根据今日网红了解，其影响主要是以下几个方面：
1.对主播持续利好
一直以来，主播的利益与诉求是抖音优先考虑的重点。
此前推出的日结制度对主播来说就是一大利好政策，不少主播选择抖音而非其他平台正是看中了日结功能。
此次政策调整，取消了公会的固定分成，但主播的分成依然不变。且退会和转会制度的推出同样方便了主播。主播如果要退会，可以通过平台协助、付费退会多种方式，最低500块钱就可以退出公会。
2.大公会压力陡增
新政策取消了公会的固定分成，改为弹性任务制。在弹性任务要求里，双周增幅越大，公会的分成奖励就越多。
这对增长迅速的公会影响小，但对增长缓慢的公会有很大的压力
有行业人士表示，虽然流水增幅奖励高，但“对很多公会来说，流水增幅的分成奖励很难拿到。”
尤其是大公会，本身体量大，短时间的增长幅度有限，分成奖励自然受到了影响。
9月9日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布了《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》。报告显示，2019年8月-2020年8月，抖音带动就业机会3617万个，有2097万人通过抖音获得了直接收入。抖音就业人群中，女性占比54%（大约1953万人）。24-40岁的中青年是就业主力军，合计占比67%。
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