首先，智联招聘、Boss直聘这种公司对信息审核肯定是非常严格的，毕竟互联网公司都受网信部门的监管，你以为平台敢不认真对待？其次，两个平台的线上沟通都是做的比较好的。尤其是疫情期间，面试找工作的难度就加大了，那么线上沟通就显得格外重要。两个平台除了文字聊天之外，支持手机、电脑的语音、视频功能，让面试形式多样。当我们在自己的简历中标明自己的期望岗位和薪资，大数据给你推送的才是适合你的岗位，根据大数据的推送，自然就可以省略掉很多麻烦，综合体验来说，boss直聘的信息匹配度不如智联招聘的匹配度更高，智联推荐的岗位和求职者也就更合适。求职者看到心仪的岗位之后，可以根据左上角的最新更新时间，判断这个岗位是不是一个活跃度高的岗位，以此来判断求职成功率
BOSS怎么样先不说，如果你在武汉，一定不要使用智联招聘找工作。智联上面常年一堆公司发布几十个岗位，待遇普遍过万，一看要求还不算高，于是你满心欢喜的投了简历。后面看着这个岗位一招一年，而你的投递石沉大海。要么你会不停的接到保险和理财的招聘电话。严重的时候，只要你在智联上刷新简历（即使你设置了简历权限也没用），要不了1个小时，你准会接到保险或者理财的招聘电话。这个电话多到什么程度呢，我从他们的固话开始屏蔽，直到屏蔽他们所谓招聘人员的电话达到了200多个…
上面是其一，其二：智联上的正常工作机会越来越少，每次打开看到的基本都是常年挂着的熟面孔，偶尔换新的就是那些挂羊头卖狗肉的，表面上是其他行业的，实际是获取你电话，然后招保险和理财业务员的。而且这些招聘保险人员的过一段时间还会换一家公司名字，继续招聘。
其三：以上仅限武汉地区，其他地方不清楚。
其四：有消息，这些保险或理财团队与智联有合作关系。
综上：智联招聘是一家毫无商业底线的公司，正经业务做不好，专弄些歪门邪道的。
另：已删除简历，注销智联账号。
作为找工作的一
1.BOSS直聘可以按照自己添加的工作岗位去查看对应的公司岗位，再BOSS直聘中你可以和该公司的老板高管去直接聊工作内容和去谈工资情况，这也是BOSS直聘的一个亮点。也可以具体看该工资的工作内容具体做什么，是否和你的相匹配。BOSS直聘的所招聘的岗位是中等的，大部分的职业白领可以去boss直聘中找工作。
2.智联偏向中高等职位，一般像经理高管可以再智联中找工作，大城市可以的高领可以使用智联，但是小城市
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