郴州抖音运营：月薪5000， 全部用自己的设备给公司拍摄，这样的工作还能做下去吗？

摄影师工资拿多少我个人认为无所谓。拿5000或者一万只要个人搞得开心就好。但是原则是，不能自带设备，如果真带，买个2手5d2＋一代24 70 5000块混着吧，坏了也不可惜。

我做摄影第一份工作拿4000。六年前了。上班清闲，影棚就我自己，每天拍完活就找群聊天偷师，拍了两个月买了3套灯加尼康7100套机，花了7000块。接个长期私单，下班去拍服装，周末去工厂拍点成套的活，拍照第一年就搞了近40万。但是一直没辞职，当时也是拼。说实话就是怕辞职万一哪天活断了就没饭吃了，时间紧迫起来活的充实。

现在当然不想那么多了。报价也比较随意，4000一天也行，300半天也干，一般原则就是看顾客要求的价值给他报价。他想拍出特色，你就得朝着高了报，要求一般，记录性质，跟市场混饭吃的摄影师报一个价就行，拍着轻松加愉快，后期也不操心，多安逸。

现在阶段的短视频是摄影师不要去碰的坑。别的没了。你要上班可以继续上，周六周日用起来一个月八天能做不少活，叫公司交上五险一金日子过得也是滋润。

不过你前期付出太多后续保持这么高强度工作太亏了。建议走人重新选择。

公司不出设备的一律不接受

就以我来说，上个公司（各种不爽已经离职），入职的时候以电脑分配不足为由，让我和另一个人共用电脑，我忍了，他不经常在办公室

后来这个电脑给了第三个人用，我出差回来电脑和座位都没有了，直接去了角落，窗户还漏风漏雨的那种

再后来咱得自己办公，所以带了自己的笔记本使用，公司的会议室电脑坏了，问我能不能用一下你的电脑用

我回答:不

同理，题主的问题和我的相似，既然公司没有那么多设备还要干那么多活，既然公司不是你的，而且你入职的时候也没有说要求你带设备和后期，这也不是你入职的闪光点，为啥还要伺候

另外，你算算经常拍图。修图还是精修的那种，还有排版，在外面私活这都多少钱了？

拿着5000元的工资，操着老板的心，何必呢？

很多熟人之间的合作都极容易出现问题，尤其是摄影、设计一类的更是如此。大多人对摄影设计等服务的价值认知有障碍，虽然近些年略有改善，但依然很普遍。遇到不良的雇主，可能会利用你太太的员工身份让你义务为公司服务。从这点上讲，这个雇主还算有点良心。

你所述问题的症结在于雇佣关系模糊，我给你捋一捋。

雇佣关系最常见的有2-3种，一种全职员工，一种兼职员工（或者说临时员工）。全职员工的收入是由基础薪资+基本保障金（五险一金）+奖金甚至分红等内容构成。兼职员工或者临时工，只有单一劳动报酬，不享有全职员工的权利。不难看出你属于后者。

你本质上出售的是摄影服务，而且是以“包月”（即不计次数）的方式服务。在这种情况下，你自己的设备和你的劳动是打包出售的，所以设备损坏，你就要承担责任。有特殊情况下，可以与雇主签署合约来规避风险。举个例子，雇主让你下雨天拍摄，但是摄影器材很容易进水而损坏电路，造成故障，那么你可以事先告知雇主可能产生的后果以及需要他承担责任，如果雇主坚持要拍，那么因此损坏器材则由雇主承担。

关于雇主借了设备给你，因使用不当造成损坏，你自然是要承担赔偿责任。这一点也毫无疑义。但是如果你是全职员工，公司就应该给你提供设备，而且非认为因素导致设备损坏，你是不需要承担责任的。

你为什么不爽呢？我再给你捋一捋。

首先，作为兼职或者临时工，是不需要坐班的，也无需遵照公司的日常考勤制度。考核你的应

其次，因为你的个性，所以多付出了一些劳动成果，雇主自然很高兴，但久而久之，你会感到吃亏，而事实上你的确付出了额外的劳动，但请注意，这是你的自愿行为。

第三，任何商业服务，都要重视合约，对于摄影兼职服务而言，月费应该包含哪些拍摄项目（比如仅限于室内拍摄、或者仅限活动拍摄等等），月基本拍摄次数、单次拍摄量和出片量，就是重要指标。超出部分就要额外收取费用，这是合情合理的。还有一点也可以约定，即人身基础保障，这个我就不展开讲了，相信你懂的，实在不懂就看看《劳动法》。

下面我再给你一点有用的建议：按照你的说法，每周3天拍摄，剩余2天是不是还要干点别的工作？拍完之后还有简单的后期和剪辑，一个月就是12次拍摄，这样计算下来，单次活动只有400多元，换句话描述，就是2-4元/张包后期，还要附赠2-3条视频，显然不太合理。

但是考虑到你太太也在这家企业，而且又是长期业务，所以不能太过生硬，否则你太太也不好做人。建议你跟雇主推心置腹的谈一下，合理的诉求，应该是可